（一）根据所描述的伤情，合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180

2014，伤残等级大约在6级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论;

（二）首先要到当地劳动部申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

（三）如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿

（四）根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，如经劳动能力鉴定为6级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1、医药费由用人单位全额垫付

2、停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责;

4、住院期间伙食补助按由工伤职工所在地标准发放;

5、工伤赔偿：

(1)根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，6级工伤为16个月本人工资。

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，6级伤残标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

(3)如果选择辞职不干了的话(单位无权解除合同，是自己申请解除)，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤认定条件

《工伤保险条例》第14条规定，劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患职业病的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

发生工伤后应该怎么办?

建议采取如下措施：

（一）申请工伤认定。

（二）工伤认定后，申请工伤等级鉴定。

（三）确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。

（四）单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。

（五）注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可来电或预约当面咨询。