本文讲述拖欠农民工工资的行为在一般情况下不会被视为犯罪,最多只会受到行政处罚和赔偿责任。但如果有逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的情况,数额较大并经政府有关部门责令支付仍不支付,就可能触犯拒不支付劳动报酬罪,需要根据犯罪情节进行定罪量刑。因此,应该重视并遵守劳动法规定,按时足额支付劳动者的劳动报酬。

在一般情况下，拖欠农民工工资的行为不会被视为犯罪。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪，此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

农 民 工 工 资 拖 欠 构 成 犯 罪 吗 ？

根据我国《刑法》第二百七十六条的规定，致使劳动者无法及时获得劳动报酬的行为构成拖欠劳动报酬罪。而农民工工资拖欠属于这一范畴，因此可以认定其构成犯罪。

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬案件适用法律若干问题的解释（2020）》的规定，用人单位拖欠农民工工资超过三个月以上，或者每次拖欠工资超过月工资总额20%的，应当认定为“严重拖欠劳动报酬”。如果拖欠工资数额达到“拒不支付劳动报酬罪”的数额标准，则将受到刑罚的追究。

因此，农民工工资拖欠构成犯罪。对于用人单位拖欠农民工工资，应当依法支付并缴纳相关法律法规规定的拖欠劳动报酬罪刑事责任。

农民工工资拖欠是一种严重的劳动纠纷问题,但一般情况下不会被视为犯罪。然而,如果用人单位拖欠工资超过三个月以上,或者每次拖欠工资超过月工资总额20%,就应当认定为“严重拖欠劳动报酬”。如果拖欠工资数额达到“拒不支付劳动报酬罪”的数额标准,则将受到刑罚的追究。因此,用人单位拖欠农民工工资应当依法支付并缴纳相关法律法规规定的拖欠劳动报酬罪刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。