确认调解协议案件，人民法院受理申请后，经审查符合法律规定的，裁定调解协议有效，不符合法律规定的，裁定驳回申请，无需开庭审理。在人民法院作出裁定前，一方或者双方当事人撤回司法确认申请的，人民法院应当准许。而确认合同效力案件，法院受理后，则需要开庭审理，对合同是否有效，针对起诉人的不同或诉讼请求的差异，选择适用判决或者裁定。宣判前，原告申请撤诉，是否准许，由法院决定。一般情况下，确认调解协议案件，调解协议被确认有效并发生法律效力后，具有给付的内容；而确认合同效力案件，不具有执行内容。

争议的处理方式不同

劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。