根据劳动合同法规定,用人单位在签署劳动合同后4天内违法解雇劳动者,应按照劳动合同规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而如果是用人单位因过错性解雇,则无需支付经济补偿金,但需支付给劳动者相应的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,劳动者应该了解自己所在单位的相关法律规定,以维护自己的合法权益。

劳动者在劳动合同签署后4天内被用人单位违法解雇，单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。而如果是用人单位因过错性解雇，则无需支付经济补偿金，但需支付给劳动者相应的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

经济补偿按年限计算，每满一年拿一个月的工资

经济补偿按年限计算，每满一年拿一个月的工资，这种规定可能违反了《劳动法》中关于劳动者工资支付的规定。根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动合同期限内，每月工资支付不得低于当地最低工资标准，且加班费和年终奖也不得低于当地最低工资标准的两倍。同时，《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，按年限计算经济补偿，每满一年拿一个月的工资可能违反了《劳动法》的相关规定。

根据上述规定，用人单位在劳动合同期限内违法解雇劳动者需支付经济补偿金，但如果是因过错性解雇，则无需支付。然而，这种规定可能违反了《劳动法》中关于劳动者工资支付的规定。同时，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，按年限计算经济补偿，每满一年拿一个月的工资可能违反了《劳动法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。