你好，关于上述的问题，解答如下：

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：

以下内容来自华人民共和国劳动法：

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；

第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；

第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；

第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

故意伤害致人轻伤能调解吗？

故意伤害他人致人轻伤但同时情节显著轻微、危害不大的行为不认定是犯罪的案件，依据《治安管理处罚法》办理，双方当事人可以调解处理。被害人伤情构成轻伤，需要追究犯罪嫌疑人刑事责任的案件，不能调解。

故意伤害罪判刑后仍需赔偿。判决是犯罪分子的刑事责任，赔偿是犯罪分子的民事责任。刑事责任与民事责任不冲突，犯罪分子承担刑事责任后仍需承担民事赔偿责任。

具体处罚是：

1、故意伤害别人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；

2、造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

3、致人死亡或者以特别残忍手段造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

故意伤害他人身体，致人死亡判十年以上有期徒刑，导致受害者轻伤，得到了受害者的谅解，可以进行调解；如果没有得到受害者的谅解，需要按照刑事案件追究责任，这种情况是不能进行调解的，还可能会判三年以下有期徒刑。