无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿。

一、无期限合同辞退的规定是什么

无期限合同辞退的规定是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同的员工可以解雇，如严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；

4、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、劳动合同因法律规定无效的；

6、依法追究刑事责任的。

二、解除无固定期限劳动合同条件有什么

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件是：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的。

三、有劳动合同可以解除无固定期限劳动合同吗？

无固定期限劳动合同的解除有两种方式：一种是协商解除，另一种是单方解除。在协商解除的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的，则不能获得赔偿和补偿。