5月份离职享有带薪假期，五一劳动节是国家法定节日，只要不是在这之前离职的都可以享受带薪休假。

一、连续工作几个月可以带薪休假

连续工作12个月以上既可以享受带薪休假。根据我国相关法律规定，国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期。根据工作时间的不同，带薪休假的时间长短也有所不同。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、带薪休假的跨年度规定是什么

按照新规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这里有两层含义：首先，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，如上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性透支假期，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细则出台后明确。

关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的事实工龄计算，还需待细则出台后明确。大多数单位会根据自身的行业性质，采取事实工龄的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。