公司法规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、经理：

(1)无民事行为或者限制民事行为能力;

(2)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年;

(3)担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾五年;

(4)担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;

(5)个人所负数额较大的债务到期未清偿;

(6)国家公务员不得兼任公司的经理。

有限责任公司经理的委任及解任，必须由公司董事会决议通过。由于经理与公司居于委任关系，所以公司与经理任何一方都可以随时要求终止委任合同，但其中的一方在不利于他方的情况下提出终止合同时，应负损害赔偿责任。除非存在责任不在当事人的事由，致使不得不终止合同时，该当事人可予免责。当发生委任终止的法定事由(如经理死亡或丧失行为能力等)，公司与经理之间的委任关系即告消灭。