一、同事偷放录音器在办公室犯法吗

若此行为被认定为违法行为，一般可归类为侵犯他人隐私权范畴之内。

关于企业针对其员工实施录像或录音行为是否合法，需基于特定情境加以审慎评估：

1、倘若该录制行为发生于办公室、生产操作现场等公共办公场所范围内，例如监控摄像头的安装与使用，那么此举乃企业为保障自身安全及管理需求而采取的正当手段，理应被视为合法行为；

2、然而，若此类行为发生在诸如员工更衣室内、休息区域等涉及到个体私密信息的场所，便可能构成对员工个人隐私权益的侵犯，从而被判定为非法行为。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条

人民法院准许证人出庭作证申请的，应当向证人送达通知书并告知双方当事人。通知书中应当载明证人作证的时间、地点，作证的事项、要求以及作伪证的法律后果等内容。当事人申请证人出庭作证的事项与待证事实无关，或者没有通知证人出庭作证必要的，人民法院不予准许当事人的申请。

二、电话通话录音能否作为法庭的证据

根据相关法律法规，电话录音可作为诉讼证据加以运用，然而其有效性却取决于获取证据之过程及其包含内容是否合规。

倘若整个获取证据的行为及其中内容皆合法合理，且并未侵犯任何第三方的正当权益，那么此类录音一般均能获得法庭认可。

在此过程中，为保证录音具有充分证明力，建议尽可能清晰地表述通话双方的主体身份，同时录音内容应具备直接的证明价值，以便将事实阐述得更为明确。