小张去年来苏打工，本科毕业的他顺利找到了一份教育咨询公司的工作，他和用工方口头约定合同期限2年，工资1500元/月，免费包一餐及住宿，任初中班物理化学方面的工作及纪律管理，下午4时左右接送学生、辅导功课，晚上11时后结束工作，每周工作六天，小张很快就上岗了，但是双方都没有提及劳动合同一事。

工作了一个月不到，小张觉得自己这样不签合同就上班很没有保障，而且社保等问题也无法解决，于是向这家教育咨询公司提出签订合同、办理社保等要求，可是不料当公司负责人听到这一要求后，立即提出小张并不符合他们公司的用人标准，并以试用期不合格为由，要将小张辞退。可是小张在应聘上岗时根本就没有约定过试用期、也没有被告知劳动纪律，小张不服负责人的这一决定，向劳动部门申请仲裁，由于没有签订劳动合同，小张的请求被驳回。申诉不成的小张一纸诉状将该教育咨询公司告上法庭，请求法院判令教育咨询公司与其签订劳动合同并赔偿劳动报酬、加班费及劳动报酬损失。

近日，沧浪法院对这一案件进行公开审理。在庭审过程中教育咨询公司对于小张曾经在其单位工作过矢口否认，称从未与小张接触过，更没有所谓的劳动关系。小张为证明其工作的事实，向法庭提供了他与公司负责人的谈话录音、单位宿舍照片及小张所教授学生的评价意见表，被告教育咨询公司对这些证据不予认可，但是又拒绝协助鉴定，也未进行举证。

法院经进一步核实后认为，小张与教育咨询公司的劳动关系成立，因无证据表明双方曾明确约定试用期，根据劳动法律相关规定，视为未约定试用期，判令教育咨询公司支付给小张工作19天劳动报酬及加班费共计人民币1100元，驳回小张的其他请求。同时。承办法官提醒广大正在找工作的年轻人，签订劳动合同是确定劳务关系的必要依据，也是对自己合法权益的保障，应在上岗前要求签订劳动合同，并仔细阅读其中关于劳动报酬、劳动时间、社保缴纳等方面的条款，避免日后产生纠纷。