以下是针对自动离职人员的权利的改写：根据本单位的规章制度，用人单位可以对自动离职的员工采取相应的处分措施。此外，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需承担经济补偿或赔偿责任。然而，若员工离职原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

以下是针对自动离职人员的权利的改写：

根据本单位的规章制度，用人单位可以对自动离职的员工采取相应的处分措施。此外，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，无需承担经济补偿或赔偿责任。然而，若员工离职原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。

离 职 员 工 给 用 人 单 位 的 经 济 损 失 赔 偿 责 任

根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工本人因违规给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，单位并非要求全额赔偿，而是根据具体情况来要求赔偿经济损失，并可从劳动者工资中扣除。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。