本文介绍了企业年金的缴费比例、缴费方式以及制定企业年金方案的相关规定。企业年金的缴费比例由单位和个人共同承担，其中单位和个人分别占本单位工资总额的8%和本人缴费工资的4%。企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案，草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

企业年金的缴费比例由单位和个人共同承担，其中单位和个人分别占本单位工资总额的8%和本人缴费工资的4%。建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业年金方案适用于企业试用期满的职工。企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

企业年金方案如何制定？需要哪些部门审批？

企业年金方案的制定需要满足一定的条件和程序，并经过相应的审批。根据《企业年金办法》的规定，企业年金方案应当由企业与职工代表或工会代表订立，并经职工代表或工会讨论通过。此外，企业年金方案应当提交职工代表或工会讨论通过，并经与方案协商一致的全体职工讨论通过。对于企业年金方案的变更，也需要经过相应的审批程序。因此，企业在制定企业年金方案时，需要严格遵守相关法规，确保方案的合法性和可操作性。

企业年金的缴费比例由单位和个人共同承担，单位和个人分别占本单位工资总额的8%和本人缴费工资的4%。企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过。适用于企业试用期满的职工。企业需将方案报送相关部门。制定方案需满足一定条件和程序，并经过审批。根据《企业年金办法》规定，方案应由企业与职工代表或工会代表订立，并经职工代表或工会讨论通过。此外，方案需经全体职工讨论通过，且变更需经过审批。因此，企业在制定方案时，要严格遵守法规，确保合法性和可操作性。

《企业年金规定》第十五条企业缴费列支渠道按照国家有关规定执行，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。