一、打胎工伤怎样赔偿的

首要任务便是依法取得工伤鉴定证书，之后便可依据相关法规规定来获取相应的赔偿款项；工伤补偿的主要组成部分包括：医疗费用、在医院期间的餐补和护理费用、因伤导致无法正常上班时的薪资、外出住宿及用餐的额外支出、残疾辅助工具、日常起居护理费用、一次性的伤势补偿款项、一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴等等。

具体的赔偿金额需根据受伤者的伤残程度、个人的工资水平以及所在地的平均工资水平来确定。

若与公司协商赔偿事宜未能达成共识，则可考虑向劳动仲裁机构提出申诉以获得赔偿。

根据实际情况，倘若流产事件确实是由于工作环境所引发的，那么就有权利向劳动部门申请工伤认定。

若劳动部门判定并非工伤事故，也可通过以下途径寻求解决方案：根据《女职工特殊劳动保护条例》的相关规定：女职工在生育或流产过程中，若用人单位已参保生育保险，则应由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；若用人单位尚未参保生育保险，则应由用人单位按照女职工在生育或流产前所领取的工资标准支付工资。

女职工在生育或流产过程中所产生的医疗费用，若用人单位已参保生育保险，则应由生育保险基金承担；若用人单位尚未参保生育保险，则应由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

二、大脚子骨折工伤如何赔偿

首先，根据各个受伤位置所造成的普遍性影响差异，一些劳动者可能会被评定出不同级别的残疾程度，进而导致不同的工伤保险待遇。

这也自然使得工伤赔付的金额存在着很大的不确定性。

通常情况下，如果不幸因工致伤导致两只脚上的大拇指骨折，可被鉴定为十级残疾度，赔偿金大约在4至6万元之间。

在此过程中，医疗费用将由用人单位全权承担并预先垫付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于工伤事故的处理流程大致如下：首先，必须向当地社会保障部门提交工伤认定申请，待确认工伤性质之后，再进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残级别。

最后，根据鉴定结果，由社保机构按照相应的伤残级别给予一次性的伤残补助金。

具体的计算方式如下：七级伤残的劳动者可获得13个月的本人工资作为补偿，八级伤残则是11个月，九级伤残为9个月，而十级伤残仅为7个月。

当劳动合同到期或劳动者主动提出离职时，用人单位还需支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

具体的发放标准由各省市自治区及直辖市政府自行制定。

值得注意的是，以上所有的赔偿金额都只能在劳动能力鉴定完成后才能得到最终的确切数额。

在实际操作中，劳动者应尽早申请工伤认定，以便能够及时获得合理的赔偿。