一、发生劳动争议该找哪些机构解决

发生劳动争议该找以下机构解决：

1．企业劳动争议调解委员会；

2．劳动争议仲裁委员会；

3．人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。

二、哪些劳动争议可以申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括如下几条：

1．申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；

2．申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；

4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人。

劳动争议仲裁不收费。另外，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。