支付员工在离职当月的绩效

员工在离职当月的工资计算是根据实际出勤天数除以出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法扣减劳动法定工资

劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位有权要求有关部门依法处理，第三十条用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发布支付令。

工资支付暂行条例第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资，法律法规规定可以扣除工资的情况只有两种：一是在服务协议期限届满前，劳动者因个人原因单方面解除劳动合同的，用人单位可以向劳动者要求违约金，此时，工资可以扣除，以补偿违约金，这仍然是不够的，有权继续向员工索赔；第二，劳动者在履行劳动合同过程中，因个人故意或者重大过失给用人单位造成损失的，有赔偿义务。如果员工继续留在岗位上，每月可扣除不超过月工资20%的报酬折扣。如果员工被辞退或协商离职，公司可以扣除工资作为补偿。如果仍然不足，公司有权继续向员工索赔