一般来说，请病假是不会扣工资的。

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

一、单位请病假，可不可以随便扣工资

向单位请病假不可以随便扣工资，可以扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、员工病假工资如何计算

员工病假期间的工资计算方式，一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资，就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定，就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。如果员工因为生病连续休假超过了六个月的，用人单位应当支付给员工疾病救济金。

三、上班休病假期间，单位不给工资合法吗？

可以。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。