如果外资企业要求与你签订第三方合同，那么，你应该首先和劳务派遣单位签订劳动合同。这种方式与你直接和外资企业签订劳动合同的区别是，你的劳动关系相对方不同，前者是劳务派遣单位，后者是外资企业。只要劳动合同中约定的内容明确，你的权益应该不会受到影响。

受聘外企的人员该如何调入调出

问：受聘外企的人员该如何调入调出？

答：原则上外企总公司尊重国内单位的用人权利。自原单位调出事宜均由个人设法办理。

对情况特殊需由外企总公司交涉的，总公司可通过仲裁解决。本人应提前向外企总公司人事部提交办理仲裁手续的书面申请，如符合有关规定，外企总公司可以为您办理仲裁手续。办理仲裁手续，本人应承担适当费用。

外企总公司在人员调动方面，一直采取开明态度，允许调动。但是为了保证外商办事处人员的稳定性，在不损害外国公司利益的情况下，规定新进入外企总公司的人员三年内如因个人原因调出，要缴纳一定的违约金，三年以后则不做任何约束。

《中华人民共和国宪法》第十八条中华人民共和国允许外国的企业和其他经济组织或者个人依照中华人民共和国法律的规定在中国投资，同中国的企业或者其他经济组织进行各种形式的经济合作。在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。它们的合法的权利和利益受中华人民共和国法律的保护。