一、工伤最长休假多久时间

工伤最长休假时间可达二十四个月。

1．根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

2．如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

（1）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照条例的有关规定享受伤残待遇。

（3）如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

（4）如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，生活不能自理的，由所在单位负责。

二、工伤认定申请时限

工伤认定的申请时限根据申请主体不同而有所差异。

1．如果是单位申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2．如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3．如果单位未按规定提出认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4．申请工伤认定后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。