员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。

按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：

实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

一、员工的特点主要有哪些？

企事业单位中各种用工形式的人员具有以下特点：

（一）创造性强

他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

（二）独立性强

由于知识型员工掌握单位生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

（三）成就欲强

他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

自我完善欲望强知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。