无因管理中所谓“无因”，就是指“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。衡量管理人有无法定或约定义务，应以客观标准确定，不以管理人的主观认识为标准。如果负有义务而管理人认为没有义务，其管理事务不能构成无因管理；如果本无义务而管理人误认为有义务，其管理事务照样构成无因管理。

正当无因管理的构成要件

一、管理他人事务

1、何为事务

事务指一切能够满足生活礼仪并适用于作为债之客体的事项，其包括：

（1）财产性事项，如帮他人修房子；

（2）非财产性事项，如抢救落水儿童；

（3）继续性事项，如长期照看他人生病的父母；

（4）一次性事项，如将别人家的果树上成熟的水果摘下来并出售；

（5）民事法律行为，如将昏迷的路人送往医院并办理入院手续；

（6）事实行为，如救火。

2、管理的是他人的事务

如果误将自己的事务当成他人事务管理的，不成立无因管理。且他人需要是特定的一人，或者是特定的数人，而不能是芸芸众生。

但如果是将他人的事务以为是自己事务而管理的，依然属于无因管理。

3、一个管理行为可能同时管理了数个特定他人的事务，因此一个管理行为可以同时成立数个无因管理之债。

二、具有管理的意思

指具有为他人管理事务的意思，即管理人认识到其所管理的是他人的事务，并想要把管理事务所生的利益归于他人。

三、管理人无法定义务和约定义务

1、管理人出于履行法定义务或者约定义务管理他人事务的，自然不成立无因管理；

2、管理人超出法定或者约定义务范围对他人事务进行管理的，就超出部分仍可成立无因管理；

3、管理人不具有管理的法定义务和约定义务，但管理人误以为具有义务并因此管理的，不成立无因管理。

四、管理事务的承担，利于本人，且不违法本人明示或可得推知的意思