一、解除劳动合同后是否有权要求获得续签补偿金

解除劳动合同后不一定有权要求获得续签补偿金。

1．若劳动合同期满时，用人单位同意续订且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2．若用人单位同意续订但降低相应条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

二、劳动者解除劳动合同的条件是什么

劳动者解除劳动合同的条件是如下的：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、解除劳动合同拖欠工资怎么办

1．与单位协商。

2．提起劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨拖欠的工资。

3．向劳动监察部门举报。劳动者也可以向当地劳动监察部门举报单位拖欠工资的行为，由监察部门进行查处。

4．采取其他合法途径维权。例如，可以通过集体谈判、请示上级领导、媒体曝光等方式，通过舆论压力迫使单位支付拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，用人单位应当依照本法第四十条的规定，向劳动者支付经过协商后的经济补偿，并依照本条第二款的规定支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

当事人对劳动争议的调解、仲裁决定不服的，可以自收到决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。