一、工厂搬迁老板拖着不赔

若因公司业务运作的必要性而作出的整体迁址调整使雇员遭遇了有所增加的通勤时间和家庭照看上的不便，极有可能导致他们与劳动合同时所依据的客观状况出现重大变更。在此种情形下，若员工未能与企业就解除劳动合同达成共识，那么企业应对其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁怎么补偿工人

若工厂面临拆迁，建议已签订长期劳务协议的员工可以尽可能选择随迁至新的经营场所或者获得相应的拆迁安置补偿款。如员工因自身原因确实无法跟随工厂搬迁，需解除与贵司的劳动关系，应依照其在本单位的实际服务年限进行经济补偿费用的计算和支付。经济补偿应根据员工在新公的工作时间长度，以每满一年支付一个月薪资为基础的准则，并对六个月以上但不足一年的情况按照一整年计算，对于不足六个月的部分，则支付半个月薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

鉴于公司的运营战略调整，集体搬迁办公地址，这使得各位员工必须面对更长的通勤时间以及对家庭照顾的挑战，同时也与我们在签订劳动合同时所预见的客观环境产生了巨大的转变。如有员工因其自身原因无法接受解除劳动合约的决定，那么本企业会按照相关法律法规来支付经济补偿款，以此来弥补员工因为这次变动而承受的损失，并确保他们的合法权益得到充分保护。