该文强调了劳动关系的重要性,指出职工需要按照工作表现获得相应的劳动报酬。虽然没有签订合同并不代表否定劳动关系,单位若涉嫌违法,劳动者有权要求双倍支付工资或向劳动仲裁机构投诉。同时,单位在试用期内也可以解除合同,但应支付相应工资,且不得低于最低工资标准。最后,建议劳动者到当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

劳动关系在您开始工作后就已经建立起来，您需要按照您的工作表现来获得相应的劳动报酬，这是合理的。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不低于劳动合同约定工资的80％。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

没 有 签 合 同 ， 劳 动 报 酬 如 何 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位和劳动者均享有用人单位规定的劳动者权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使双方未签订书面劳动合同，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，就应当向劳动者每月支付两倍的工资。

同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。因此，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付三倍的工资。

综上所述，对于没有签合同的劳动报酬问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年应当向劳动者每月支付两倍的工资，满一年不满三年的应当向劳动者每月支付三倍的工资。

劳动关系在您开始工作后就已建立，您需根据表现获得相应的劳动报酬，这是合理的。若用人单位与劳动者未在用工一个月内签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位和劳动者均享有用人单位规定的劳动者权益。对于未签合同的劳动报酬问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年应向劳动者每月支付两倍工资，满一年不满三年的应支付三倍工资。用人单位应支付您三天工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。