一、试用期刚结束被辞退有补偿吗怎么算

并非所有被辞退者均能获得赔偿，仅当涉及无过失性解除劳动合同或因公司裁员及公司主体消亡等原因时方可获赔。

您可依据以下规定了解具体补偿标准：根据您在本公司的服务年限，每满一年即可获得一个月的工资补偿。

若您在公司已工作超过六个月但未满一年，则将视为一年工龄进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

二、试用期内怀孕被辞退，可以不离职吗

当您怀孕后，若公司决定解雇您，您有权不必离职，主张公司继续履行您的劳动契约。

根据中国法律规定，孕期和哺乳期的女职工享有法定假期与相应补助。

同时，为了保障他们的权益，法律还严格禁止用人单位无合理原因辞退这些孕妇员工。

假如公司坚持解除劳动合同，那么作为当事人，您有权利寻求劳动部门仲裁或者向法院提出民事诉讼来维护合法权益。

《劳动合同法》第三十九条