长期工辞职需要提前一个月向部门领导提交书面申请，逐级报请后通知部门领导安排工作交接，然后人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。实习期间办理辞职需要写辞职信，和主管详谈并交接工作，人事手续一般是由原单位开出退工单，并将档案转出，最后由人事部门开出离职证明。

以下是长期工辞职办理的步骤：

1.如果劳动合同还未到期，需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；

2.由人力资源部逐级报请，批准后，通知部门领导安排工作交接；

3.经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；

4.工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5.人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

实习期间办理辞职的方法是什么

1、写辞职信，辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接；

2、和主管详谈，切忌不辞而别；

3、交接工作，和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作；

4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出；

5、开离职证明，在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。

长期工辞职流程是怎样的？

长期工辞职流程通常应该包括书面通知雇主、完成工作交接、办理离职手续等步骤。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；未提前通知的，应当支付给用人单位造成损失的赔偿金。在完成工作交接后，劳动者应该办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。

长期工辞职流程通常应该包括书面通知雇主、完成工作交接、办理离职手续等步骤。实习期间办理辞职的方法也是类似的，包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、人事手续、开离职证明等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。