我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五

个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险

的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部

分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用

这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费

或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同

法》的相关规定申请劳动仲裁。

一、公司没签订合同没给员工交五险一金合法吗？

按照国家法律的规定，没有签署劳动合同，却需要当事人缴纳五险一金，这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司，从而获得两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。

二、公司不交社保员工会负什么责任？

公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。