一、辞职后工伤赔偿什么时候到账

离职一般是在一个月左右可以拿到工伤赔偿。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后，公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金，一个月左右可以拿到。如果在工伤待遇方面发生纠纷，可以协商解决。

二、工伤赔偿申请流程

1．向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2．社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

3．向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

4．自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；

5．携带工伤认定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

三、工伤赔偿标准具体涵盖了哪些项目

工伤赔付范围包括下列内容：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。