一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗

当辞职后被扣除了一半的工资，劳动者完全有权向劳动局提出投诉。劳动局作为维护劳动者权益的机构，会对此类问题进行调查处理。

1．在寻求劳动局的帮助之前，建议先向公司的管理层或人力资源部门反映问题，尝试通过内部协商解决问题。

2．如果内部协商无果，或者公司方面拒绝改正错误，那么劳动者完全有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3．如果调查结果显示公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行罚款或其他处罚。同时，劳动监察部门也会协助劳动者追回被扣除的工资。

4．如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为自己的权益仍未得到充分保障，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

5．在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如工资单、劳动合同、投诉记录等。

二、单方解除合同规定

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权单方面解除劳动合同。这些情形主要包括：

1．当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同。这体现了对劳动者劳动环境和劳动条件的保护，确保劳动者在安全的环境中工作。

2．如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者同样可以解除劳动合同。这是保障劳动者获得应有报酬的重要措施，防止用人单位拖欠工资等违法行为。

3．当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者也有权单方面解除合同。社会保险是劳动者的重要权益，用人单位必须依法为劳动者缴纳。

4．如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同。这有助于维护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理的规章制度损害劳动者利益。

5．当劳动合同因用人单位的欺诈、胁迫等手段或违反法律、行政法规强制性规定而无效时，劳动者也可以立即解除劳动合同。

6．当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。