一、公司签署虚假劳动合同怎么办

在执行签署劳动合同这一环节上，若发现企业有故意造假之情，贵方员工有权搜集并保存相关确凿证据以备不时之需，同时可向劳动行政管理部门对此等非法行径进行投诉举报。若劳动纠纷不幸发生，劳动合同将成为判定是非曲直的重要依据，若发现其中有作弊行为，相关责任人将会面临法律的严重制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、公司签的合约违约金怎么算

根据现行有效的《中华人民共和国民法典》（自2021年起开始执行）中的第五百八十五条明确指出，在合意中，双方可以协商一致决定若一方有违约行为时应该支付给另一方多少金额的违约金，同时也可设定因违约而产生的损失赔偿额的计算准则。倘若是所商定的违约金额度低于实际所受到的损失，则人民法院或仲裁组织可以根据当事人的诉求加以适度增加；不过，如果约定的违约金过高超出了实际损失，那么人民法院或仲裁组织就应根据当事人的申请进行适度削减。

另外，已事先确定拖欠支付义务违约金的当事人在违约之后，除了支付违约之责外，仍需继续履行原本应当承担的债务责任。

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。