一、范文

工伤认定举证答辩书

答辩人：××铸造有限公司，地址：××市××工业区。法定代表人：×××，职务：董事长兼总经理，联系电话：

第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××县××乡××村人，现暂住××市××镇××村。

答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》(×社告【】第号)，现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：

一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系。按照本公司规定，应聘人员需提供身份证复印件，并填写《企业职工聘用登记表》，报公司人事部门批准后才安排工作岗位。但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术。上岗前既未经过招聘登记和面试培训，也未签订劳动合同。因此，双方不存在劳动关系。

二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负。据了解，今年春节过后，他随同亲属外出务工。因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术。本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤。主要原因是他来自偏远贫困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章才导致事故发生。

据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任因病请假，根本没有安排他工作。别人误以为他是新来员工，才没有阻止。

三、第三人申诉理由，有悖情理。事发后，答辩人出于人道主义，立即将他送往医院治疗，并支付了全部医疗费用。不料，他不仅不知感恩，反而以此为由要求答辩人承担工伤补偿责任，真是好人难做。当时，公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况，其亲属也坦白承认，事先未与公司任何人打过招呼，确实是自己将他带入车间上班，并未办理招工手续。

鉴于上述情况，答辩人认为，第三人未办理录用手续，与公司不存在劳动关系;他擅自进入压铸车间偷学技术受伤，依法不能认定为工伤。请贵局依据本案实际情况，驳回第三人诉请，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××人力资源和社会保障局

答辩人：×××铸造有限公司(盖章)

年月日

二、附举证材料：

1、第三人亲属×××检讨书;

2、事故现场见证人证人证言。

附注：用人单位收到《工伤认定举证告知书》(亦称工伤认定调查核实告知书或通知书)后，如果不认为是工伤或者对受伤职工身份有异议，可在举证期限内作出书面答辩，并提供相关证据。用人单位若拒绝答辩举证，社会保险行政部门将按《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第17条规定，根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出认定结论。

针对用人单位提出的异议，如果受伤害职工需要举证答辩的，可参照本文书格式撰写。至于答辩人陈述的事实与理由，只不过是一面之词，经办人不能偏信偏听。所述情况是否属实，是否应当采信，只有经过调查核实后才能确定。

当然，也有许多公司为公司内部的员工买了意外险等一些保险，这样一来，公司就会交给保险公司进行处理，在这个过程中，如果您与保险公司的协商达不成一致，公司也不管不顾。那么，工伤认定举证格式我们要了解清楚，可以将其在人们法院进行诉讼，自己应学会用法律武器来维护自己的合法权利。