在孕期,女职工可以进行调岗,但是不能降低其薪资待遇。雇主可以改变怀孕女职工的工作安排,但必须考虑到保护女职工的目的,在降低劳动强度和改善相应的工作环境的基础上进行调岗。非孕妇不能强行调动岗位;用人单位为孕妇安排其他劳动的,不能降薪。

在孕期,女职工可以进行调岗,但是不能降低其薪资待遇。雇主可以改变怀孕女职工的工作安排,但必须考虑到保护女职工的目的,在降低劳动强度和改善相应的工作环境的基础上进行调岗。非孕妇不能强行调动岗位；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。

用 人 单 位 能 否 降 薪 给 怀 孕 女 职 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在生育和哺乳过程中的权益，促进社会和谐稳定。

因此，用人单位不得降薪给怀孕女职工。如果您是用人单位，应该遵守相关法规，尊重女职工的合法权益，不得进行任何形式的歧视行为。如果您是怀孕的女职工，也应该放心生育，用人单位不得因此降低您的工资或者解除您的劳动合同。

这段话强调了在孕期,用人单位不得降低怀孕女职工的薪资待遇,也不得调整其工作。同时,用人单位也不得因为女职工怀孕而降薪或解除其劳动合同。这是为了保障女职工在生育和哺乳过程中的权益,促进社会和谐稳定。作为用人单位,应该遵守相关法规,尊重女职工的合法权益;作为怀孕的女职工,也应该放心生育,用人单位不得因此降低其工资或解除其劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。