会议要求各级要讲政治、讲大局、谋发展，第一时间以实际行动学习贯彻，层层传达，确保落实到每位员工；对照《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的五十五条内容，强化员工培训，规范员工行为，将《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》内容宣贯到位，不留死角，全员覆盖，确保让每位员工知晓《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的全部内部。同时，要求各级时时刻刻以集团公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，勤勤恳恳工作，提升企业品牌形象，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团做贡献。

外商投资企业的工资和奖惩

外商投资企业职工的工资制度、工资水平，奖励、津贴等制度由企业自行确定。

外商投资企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。

外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。

外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会或者管理机构决定。

外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者，应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。

外商投资企业对违反企业规章制度的职工，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。处分职工，须征求企业工会的意见，并听取本人的申辩。职工不服处分的，可以按本条例第六章规定的劳动争议处理程序办理。

严禁外商投资企业对职工进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱，以及锁闭工作场所和职工集体宿舍，限制职工人身自由。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。