根据法律规定,用人单位在安排员工加班时,应按照不同情况支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说,如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就应该支付不低于工资150%的工资;如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就应该支付不低于工资200%的工资;如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就应该支付不低于工资300%的工资。

如果单位安排员工加班,就会发放加班费。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作,用人单位应当按照下列标准支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬:

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间,就应该支付不低于工资150%的工资。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,就应该支付不低于工资200%的工资。

3.如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,就应该支付不低于工资300%的工资。

延 长 工 作 时 间 与 加 班 费 ： 1 5 0 % 还 是 2 0 0 % ？

根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间是加班费的计算基础。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，劳动者延长工作时间是应缴纳的加班费。

用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排员工工作，并按照标准支付超过劳动者正常工作时间工资的报酬。同时，劳动者也应该积极配合用人单位的工作安排，确保自身权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。