一、员工单方面即时解除劳动关系需要怎么做

关于劳动者解除劳动合同的相关途径有两种，分别是：

首先，预告性解除，指劳动者在试用期间需提前三天向所在用人单位提出申请；

其次，即时性解除，其含义为在劳动合同中没有规定提供相应的劳动保护或未满足劳动条件情况下；以及未按照合同约定及时足额支付员工薪酬等情形均可导致劳动合同立即解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工单方面解除劳动合同需要赔钱吗

员工单方解除劳动合同的情形下，是否会涉及到赔偿问题，需依据实际情况进行判断。在这种情况下，若由于雇主所存在的违反法规行为，如未能按照约定支付员工工资、没有为员工合理缴付社会保险等原因导致员工选择单方面解除劳动合同，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济补偿金。

然而，如果是由员工自身主观意愿决定不再继续履行劳动合同，那么在此种情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同的方式主要有两大类：即预定的离职和紧急的离职。对于前者而言，在试用期内，劳动者需要提前至少三个工作日告知雇主其离职意向；而后者则适用于某些特殊情况，例如劳动权益受到侵犯，工作环境无法保证健康安全，或者未能按照约定标准支付薪酬等等。在这种情况下，劳动合同可以立即被终止。