这段内容讲述了国有企业富余职工的退职和退休政策。根据政策规定，富余职工的退职主要依照《国有企业富余职工安置规定》等文件，规定职工距离法定退休年龄不满5年。而退休则依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，一般情况下职工男性年满60周岁，女性年满50周岁，女性干部年满55周岁方可退休。待遇标准、发放主体和救济途径等方面也有所不同。

依据政策规定：内退主要依照《国有企业富余职工安置规定》等文件，规定职工距离法定退休年龄不满5年；而退休则依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，一般情况下职工男性年满60周岁，女性年满50周岁，女性干部年满55周岁方可退休。待遇标准不同，发放主体不同，救济途径不同等。

内 退 和 退 休 的 救 济 途 径 有 何 不 同 ？

内退和退休是两种不同的救济途径,具体区别如下:

1. 内退:内退是指员工因身体或心理原因不能继续从事原工作,但仍有劳动能力的情况下,公司与其协商解除劳动合同,并给予一定的经济补偿,让员工退出工作岗位。这种方式主要适用于员工因健康或其他原因不能继续从事原工作,但仍然能够获得一定的经济收入的情况。

2. 退休:退休是指员工因年迈或其他原因,已经达到法定退休年龄,无法继续从事原工作,公司必须依法解除劳动合同,并按照相关规定为其办理退休手续。退休金是员工退休后获得的一种经济收入,主要来源于国家或地区的社会保障机构。

因此,内退和退休的救济途径是不同的,主要体现在适用范围、补偿方式和保障水平等方面。

内退和退休是两种不同的救济途径。内退是指员工因健康或其他原因不能继续从事原工作,但仍有劳动能力的情况下,公司与其协商解除劳动合同,并给予一定的经济补偿,让员工退出工作岗位。退休是指员工因年迈或其他原因,已经达到法定退休年龄,无法继续从事原工作,公司必须依法解除劳动合同,并按照相关规定为其办理退休手续。退休金是员工退休后获得的一种经济收入,主要来源于国家或地区的社会保障机构。因此,内退和退休的救济途径是不同的。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。