一、劳务派遣辞职需要提前多久告知

劳务派遣辞职一般需要前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，期满解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务派遣辞职有赔偿吗

劳务派遣工辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因，具体如下：

1．如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2．如果劳动者因个人原因主动提出辞职，那么一般情况下是不能要求劳务派遣单位进行赔偿的。这同样适用于劳动合同中没有特别规定赔偿金的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣辞职如何处理社保

劳务派遣工在辞职后，社保的处理方式主要取决于是否找到了新的工作单位以及当地的社保政策。具体如下：

1．如果劳动者在辞职后找到了新的工作单位，那么可以将社保档案移交给新单位，由新单位继续为其缴纳社保。这种情况下，劳动者需要确保在离职前与原单位办理好社保关系的转移手续。

2．如果劳动者在辞职后没有立即找到新的工作，那么社保关系会被转移到当地人才市场或相关机构。劳动者需要到当地社保部门办理相关手续，以确保自己的社保关系得到妥善处理。在此期间，劳动者可以选择以个人名义继续缴纳社保，以维护自己的社保权益。

此外，需要注意的是，劳务派遣工在辞职后，原单位会为其办理社保关系的减员手续，这会导致社保自动封停。但劳动者不必担心，这并不意味着社保权益会被清零。只要及时办理相关手续，社保关系可以得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。