用人单位逾期未将童工送交监护人，将被罚款1万元并吊销营业执照，民政部门将撤销其民办非企业单位登记。此举是为了保护儿童权益，防止童工受到身体和心理上的伤害，同时保障民办非企业单位的合法性。

如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后,逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人,劳动保障行政部门将按照规定从责令限期改正开始,对用人单位每使用一名童工每月处以1万元罚款。同时,工商行政管理部门将吊销其营业执照,民政部门将撤销其民办非企业单位登记。

非法雇佣童工

非法雇佣童工是一种违法行为,涉及到儿童的权利和福利。根据《儿童权利公约》,童工是指在合法的就业年龄以下的儿童,他们应该得到教育和保护,避免对他们的身心健康造成任何损害。

雇佣童工是违反劳动法的行为,因为童工不具备足够的资格和经验,无法胜任工作,也无法得到必要的保障和监管。这种行为不仅违反了劳动法,也违反了道德和人道主义原则。

针对这种违法行为,法律采取了一系列措施进行制裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,任何组织和个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人,违反者将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。同时,《儿童权利公约》也规定了对于违反童工的儿童,有关政府部门应当采取措施进行救助、保护和教育,以使其得到必要的保护和帮助。

非法雇佣童工是一种严重的违法行为,应该得到法律的制裁和社会的谴责。我们应该加强监管,保护儿童的权利和利益,让所有的孩子都能够健康、安全地成长。

非法雇佣童工是一种严重的违法行为,不仅违反了劳动法,也违反了道德和人道主义原则。法律已经采取了一系列措施进行制裁,以保护儿童的权利和利益。我们应该加强监管,让所有的孩子都能够健康、安全地成长。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。