一、事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么

事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是：

（一）写辞职信，包括离职原因、离职期限、工作的交接等；

（二）告知公司，公司同意后进行交接工作；

（三）办理人事手续，由原单位开出退工单，并将档案转出以及转移老关系和房屋公积金等；

（四）公司开离职证明，进行离职。

二、一般劳动合同可以签五年吗

一般劳动合同是可以签五年的，签订劳动合同的时间有劳动者与用人单位协商约定。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

三、法律规定劳动合同什么意思？

法律规定劳动合同的的意思就是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。