一、停工留薪期公司让在家办公可以拒绝吗

根据相关规定，用人单位享有自由支配劳动者工作时间及地点的权利，可以自主决定是否让员工在家中完成工作任务。

因而，当企业提出员工需在家办公的要求时，如果该员工提出反对，并采取行动进行阻止，那么用人单位有权拒绝支付其相应的劳动工资甚至解除劳动合同关系。

当个人的合法权益受到侵犯时，我们必须学会利用法律武器来维护自身的利益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、停工留薪期的工资标准如何确定

关于停工留薪期内的薪酬计算方式，需按照工伤员工在受伤前十二个月份的平均工资收入（此部分工资收入须符合国家以及本市相关部门所规定的统一标准）进行核算。

同时，当最终计算所得的金额低于本市在职员工的最低月工资标准时，应以该标准作为薪酬发放依据。

停工留薪期限普遍不会超过十二个月；若伤势较为严重或特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的批准，可予以适当延长，但延期不可超过十二个月。