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因新型冠状病毒肺炎被隔离无法正常到岗工作的，单位扣发工资、按旷工计是否合法？
时间：2023-05-23 04:15:26 406人看过 来源：法律编辑整理

不合法。

因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对其提供生活保障，用人单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，用人单位不应当按照旷工处理，更不得解除劳动合同。

全文83个字，阅读预计需要1分钟

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