若劳动合同中约定之加班费用数额存在错漏，劳动者有权要求重新签订相关协议。

在涉及薪资发放时，若采用工资条方式，应加以妥善保存并保留证据以备不时之需，如发现有误，可以以实际加班时间要求用人单位据实支付相应费用。

如用人单位未按照法定程序安排劳动者加班且未能支付规定的加班报酬，其行为属于违法，劳动者可据此提起仲裁或诉讼，依法要求用人单位支付相应薪酬，同时，依法向劳动行政主管部门提交投诉材料，交由劳动行政部门按照规定进行严肃处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。