通常情况下，企业强行要求员工在社交媒体平台上发布宣传信息是不符合法律规范的，员工有权对此予以拒绝。倘若雇主以此为由扣减员工薪资的行为发生，当事人可向当地劳动行政管理机构进行投诉或举报。按照相关法律条文的规定，各个企业都必须依照法定程序建立并逐步完善对劳工权益和劳动义务的保障机制，以确保每位员工依法享有的权利得以实现，同时负有为社会创造价值的义务得到履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。