根据现行有关劳动法律法规，劳动者所采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者有“过错”，应符合以下三个条件：一是劳动者有过错，即劳动者违法或违约；二是用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为已经给用人单位造成实际损失；第三，用人单位流失与劳动者过错行为之间存在因果关系。劳动者承担赔偿责任的具体情形劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失

（3）用人单位以欺诈、胁迫或者利用用人单位的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效；四、因劳动者原因违反法律、行政法规强制性规定，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效。五、劳动者与原用人单位之间的劳动合同未终止或者解除，劳动者与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的

有上述情形之一的，应当承担赔偿责任

（1）一般来说，劳动者的赔偿责任范围限于劳动者因过错给生产造成的直接损失，用人单位的经营和工作。根据不同情况，有以下具体损失范围：

1、给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位因招聘、培训所支付的费用，以及给生产造成的直接损失，操作和工作

员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，用人单位应当赔偿损失。用人单位损失难以计算的，赔偿金额为劳动者（侵权人）在侵权期间的利润；劳动者与原用人单位之间的劳动合同未终止或者解除的，应当承担用人单位调查劳动者（侵权人）侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用，劳动者与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的，应当赔偿给原用人单位生产经营和工作造成的直接损失，劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，他们可以通过以下方式承担赔偿责任：

1.用人单位损失金额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金