按时支付劳动报酬是公司的法定义务。《劳动法》没有规定公司可以给员工压一个月的工资。公司将员工工资压一个月的做法必须违反《劳动法》

工资的具体支付日期主要取决于劳动合同的约定方式。具体规定在不同地方可能有所不同。以深圳为例，深圳规定，如果工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日期不得超过支付周期结束后的第七天；雇主因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难需要延长五日以上的，应当经单位工会或者职工本人书面同意，但最长不得超过十五日，即在深圳按自然月计算工资的，公司应在下月7日前支付上月工资。如果无法分发，可以再延长5天。如果延长期限超过5天，您或公司工会应予以同意。但是，在任何情况下，上个月的工资最迟不得在下个月22日支付。

法律依据：

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

劳动法第50条

工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时未按照本规定向劳动者支付经济补偿

劳动争议调解仲裁法

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外

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