简短的摘要：

员工在上班过程中发生脑出血，可以请求工伤认定。一旦获得工伤认定，根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，将获得相应的赔偿。但需注意，不是所有上班受伤的情况都等同于工伤。若要申请工伤认定，需向社保行政部门提交相关材料。

如果员工在上班过程中发生脑出血，可以请求工伤认定。一旦获得工伤认定，根据受伤情况和劳动能力鉴定结果，将获得相应的赔偿。根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。【辟谣】上班受伤就是工伤？真相：不是分析：上班时受伤有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或吸毒；（三）自残或自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。【提醒】上班时受伤如何申请工伤认定？申请工伤认定，应当向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。

上班受伤如何申请工伤认定？

根据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在工作期间遭受事故伤害或者患职业病，应当向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位没有在30日内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，经办机构不予认定。但是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且经办机构在30日内作出不予认定决定，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，该职工或者其近亲属、工会组织或者统筹地区社会保险行政部门仍然可以依法申请工伤认定。

因此，如果职工受伤需要申请工伤认定，应当及时向用人单位或者社会保险行政部门提出申请。否则，可能会错过工伤认定申请的时限，从而影响自身权益。

工伤认定是员工在上班过程中发生脑出血等意外伤害后，依法获得相应的赔偿和享受工伤保险待遇的重要途径。但需注意，不是所有上班受伤的情况都等同于工伤。如果员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀、或者有法律、行政法规规定的其他情形，就不得认定为工伤或视为工伤。因此，如果受伤的员工需要申请工伤认定，应当及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。