“亲自履行原则”是指劳动合同双方当事人必须亲自到劳动部门办理劳动合同的签订手续，以保证劳动合同的严肃性和稳定性。同时，双方当事人必须全面履行劳动合同规定的义务，包括按质、按量地完成任务，按期、按地点完成任务，以及互相协作、共同完成任务。这些原则是保证劳动关系稳定和严肃性的重要依据。

根据题目要求，我们需要将“亲自履行原则”改写成其他形式，同时保持其意义不变。经过分析，我们可以将“亲自”改为“亲自履行”，将“原则”改为“要求”，这样改写后的内容为“履行劳动合同的要求有：亲自履行”。这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要；

2、实际履行原则。即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务；

3、全面履行原则。是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务；

4、协作履行原则。即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

协 作 履 行 ： 劳 动 合 同 的 附 加 义 务

协作履行原则是指在合同履行过程中，当事人不仅需要适当履行自己的合同债务，还需要基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。只有双方当事人在合同履行过程中相互配合、相互协作，合同才会得以适当履行。在劳动合同签订后，劳动者需要履行的义务包括提供劳动、遵守劳动纪律和职业道德、用人单位依法支付劳动报酬等；用人单位需要履行的义务包括提供安全劳动装备、其他责任等。一般认为，协作履行原则含有如下内容：债务人履行债务，债权人应适当受领给付；债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便；因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施，避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责；发生纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。

根据题目要求，我们需要将“亲自履行原则”改写成其他形式，同时保持其意义不变。经过分析，我们可以将“亲自”改为“亲自履行”，将“原则”改为“要求”，这样改写后的内容为“履行劳动合同的要求有：亲自履行”。这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要；实际履行原则是指在劳动合同生效后，当事人双方需要按照法律规定和合同约定完成义务；全面履行原则是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务；协作履行原则是指在合同履行过程中，当事人不仅需要适当履行自己的合同债务，还需要基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。只有双方当事人在合同履行过程中相互配合、相互协作，合同才会得以适当履行。在劳动合同签订后，劳动者需要履行的义务包括提供劳动、遵守劳动纪律和职业道德、用人单位依法支付劳动报酬等；用人单位需要履行的义务包括提供安全劳动装备、其他责任等。一般认为，协作履行原则含有如下内容：债务人履行债务，债权人应适当受领给付；债务人履行债务，时常要求债权人创造必要的条件，提供方便；因故不能履行或不能完全履行时，应积极采取措施，避免或减少损失，否则还要就扩大的损失自负其责；发生纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。