新华报业网讯现在都是为劳动者维权，我们公司的日子也不好过啊。因为一个部门经理的主动离职，带走了一批技术骨干，结果导致原公司的业务一度陷入瘫痪。公司老总只能发出这样的感慨。

离职后带走一批人

魏媛曾是一家公司的生产经理，在管理和业务上都做得不错，深受公司领导的器重。今年3月份，毫无征兆之下，魏媛突然向公司提交了辞职报告，并声称自己生病，要在家休息一个月。魏媛的辞职报告让公司领导慌了神：一旦她歇下来，这生产线的运转就会出问题。任凭领导百般劝说，魏媛就是抱定了辞职的心。

接下来的一切都已不在公司控制范围之内，魏媛管辖下的一批技术骨干也相继提出离职，公司的生产经营一度陷入了瘫痪状态。

在外开同类型新公司

自从魏媛离职后，原公司发现，魏媛的丈夫开了一家公司，而该公司的经营性质与魏媛所在的原公司竟然如出一辙。她老公根本就不懂这些业务啊。原公司对此很纳闷。就在纳闷的时候，魏媛却率先向劳动部门提出了仲裁，要求解除劳动合同，并发放拖欠的工资以及办理转移社保关系等。

你身为部门负责人，掌握了我们公司很多信息，又让骨干集体跳槽，这对我们公司造成了很大影响。原公司负责人感觉挺郁闷，尤其是新开的公司，其实就是魏媛在操控。

法院判决：赔偿违约金

仲裁委认为，魏媛与丈夫之间存在利益关系，魏媛的行为在一定程度上影响了原公司职工队伍的稳定和正常业务经营活动，魏媛应承担相应的法律责任。同时，魏媛提前解除劳动合同构成违约，裁令魏媛赔偿原公司相当于两个月工资的违约金和相关的培训费用。原公司在与魏媛结清款项之后为其办理有关退工手续。

如何防止高级人才流失并保障我们公司利益，真是要好好学学。拿到裁决后，原公司负责人再次发出了感慨。(文中当事人为化名)作者：姚均祥