休产假在单位需要办理者些手续：

1、首先向用人单位提出休产假的申请并提供资料；

2、提交产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料；

3、等待用人单位的审批之后，开始休假。

一、北京生育假增至60天什么时候实施的

北京生育假增至60天2021年11月26日起实施。

生育假即产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

相关待遇：

1、工资待遇，女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资；

2、产前检查，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资；

3、产后哺乳假，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。

二、请产假需要哪些材料

请产假需要的材料有身份证、结婚证、准生证和出生证。如果女职工怀孕的，需要休产假的，可以向公司申请休产假。产假期间，工资照常发放，并且用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、未婚怎么办理母子手册?

1.未婚妈妈是可以领取母子健康手册的，不需要提供结婚证。在北京生宝宝必须建立《北京市母子健康档案》，一般简称母子健康手册。所有在北京进行产检和分娩的孕妇首先必须建立此档案。北京医院预约建档或者正式建档也需要首先办理好母子健康手册。2.《北京市母子健康档案手册》是记录孕妇整个孕期、分娩期、产褥期及产后42天母婴健康检查情况的档案，这样也有助于建档医院的医生时刻了解孕妈和宝宝的健康情况，从而对母婴状况做出一个准确的、全面判断和了解。3.宝宝出生后需要去当地社区医院接种疫苗也需要提前办理母子健康手册4.享受社保医疗服务的孕妈住院生产时，有些医院会要求孕妇携带医保卡、母子健康档案以及生育服务证等资料。5.用于宝宝0-3岁到地段保健科进行定期体检等健康状况。