一、公司起诉工伤保险待遇纠纷多久起诉有效

涉及工伤保险待遇纠纷的案件若被认定为实质性的行政事件——法律规定其诉讼时效为六个月，诉讼方应在自知晓或理应知晓行政行为作出之日起的六个月内提出诉讼请求；

然而，若该类案件被视为劳动争议范畴，则需遵循劳动仲裁前置原则，如对仲裁裁决结果存在异议，则需在收到仲裁裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提交诉讼申请。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、公司起诉员工侵占罪赔偿11万怎么量刑

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定，侵害法人资本权益的“侵占罪”，是指在公司、企业或其他组织中任职的工作人员，以其职务的便利条件，将本单位的财产非法占为己有的一种犯罪行为，且此类犯罪行为涉及的金额达到一定标准即可构成刑事责任。针对侵占罪的量刑准则，一般情况下，倘若侵占金额达到相当规模，即在“数额较大”的区间内（通常指三万元至十万元），将会被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金。然而，具体的量刑结果会综合考虑到犯罪金额的大小、情节的严重性以及罪犯是否具有悔过自新的表现等多方面因素。在此需要特别指出的是，此处所提到的“数额较大”，通常是指侵占金额在三万元至十万元之间。因此，若某位员工涉嫌侵占公司财产达到了11万元，那么他很可能会面临五年以下的刑期惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司起诉工伤保险待遇纠纷多久起诉有效”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。