一、医疗保险纠纷找哪里

当我们对医疗保险服务的提供者，即医疗保险经办机构及其雇员的不法行为进行投诉时，应向国家社保行政主管部门提出申诉；如果因个人与用人单位就医疗保险问题产生劳动纠纷，则需向劳动行政部门提出投诉。用人单位有义务与员工共同承担支付医疗保险费用的责任，同时，员工亦可选择以灵活就业人员的身份自行缴纳。在涉及到行政机构与用人单位或个人之间的争议时，用人单位或个人均有权依据法律规定，向相应的社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构以及财政部门、审计机关等机构进行投诉。若认为相关行政机关的行为侵犯了自身的合法权益，还可以向行政复议机关提交行政复议申请书，并向人民法院提起行政诉讼。对于涉及到用人单位与员工之间的劳动争议的医保问题，可以采取以下方式加以解决：

首先，双方当事人可以进行友好协商；

其次，可以向劳动争议调解组织提出调解请求；

再次，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

最后，如仲裁结果未能达成一致，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第七十七条

县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。

社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。

二、医疗保险去哪里补交

缴纳医保款项时，您需要准备好本人的户口簿、居民身份证以及失业证等相关证明文件，前往本地社保中心提交申请办理相关业务即可。同时，社保中心设立了专门的服务窗口负责处理各种缴费业务。值得注意的是，一旦进行了医保补缴，欠缴期间所产生的医疗费用将被批准予以报销，并根据相关政策对个人帐户进行相应补划；然而如果欠缴时间超过了三个月，即使完成了补缴，欠缴期间所发生的医疗费用也无法获得报销。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出：社会保障基金应当按照各类保险的性质合理设置资金来源，逐渐实行社会统筹管理。各用人单位和劳动者都必须严格遵守法律法规，自觉参与社会保障，按期足额地缴纳各项社会保险费用。

《中华人民共和国劳动法》第72条

规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如对医保服务的不合法行为存在质疑，您可以向国家社会保障事务行政主管部门提出申诉以寻求合规途径解决问题；对于就业劳动权益方面的争端，则应向当地劳动行政管理部门进行投诉处理。在单位与员工共同承担医疗保险费用的情况下，员工亦有权自行缴纳相应部分。若出现争议，您可向相关行政部门进行投诉，同时，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以通过行政复议或者诉讼等法律手段来维护自身权益。对于劳动争议，您可以选择通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决问题。